労働問題（使用者側）Q＆A

HOME
労働問題（使用者側）Q＆A
【Q&A】安全配慮義務について、どのような施策をとるのが有効ですか？

安全配慮義務について、どのような施策をとるのが有効ですか？

危険な現場に安全装置を設置すること、衛生管理体制を整えること、従業員の健康診断やストレスチェックを行うこと、セクハラやパワハラなどへ対応する体制を整えることなどが有効です。

安全装置を設置する

工事現場や建築現場、工場など、事故が発生しやすい現場では、状況に応じた適切な安全装置を設置すべきですし、設置後も整備や点検を定期的に行う必要があります。

安全衛生管理体制を整える

たとえば衛生管理者や安全衛生推進者などをおいて、安全衛生管理体制を整える必要があります。産業医や産業保健指導担当者などを取り入れる方法もあります。

メンタルヘルス対策

現在、一定上の規模の会社には従業員のストレスチェックが義務づけられていますが、メンタルヘルス対策も安全配慮義務として重要です。

定期的なストレスチェックはもちろんのこと、従業員向けのメンタルヘルスに関する研修を実施して情報提供をしたり、相談を受け付ける機関やカウンセラーをおいたりして、早期に対応できるようにしましょう。

適正な労働時間の管理

長時間労働によって従業員がメンタルヘルスを崩したり過労死、過労自殺したりすると、企業の安全配慮義務違反を問われる可能性があります。たとえ36協定を締結して残業代をきちんと支払っていたとしても、企業が損害賠償請求されるケースがあるのです。

そのようなことを避けるには、適正に労働時間の管理を行いましょう。たとえば基本的に残業をしないように規制したりノー残業デーを作ったり、残業する場合には、上司への申請と承認を要件としたりするなど、工夫をしましょう。

企業にとって安全配慮義務の遵守は非常に重要です。より具体的な方法を相談したい場合には、お気軽にお問い合わせ下さい。

労働問題（使用者側）Q＆A

No	質問
25	社内にパワハラを繰り返す管理職がいて困っています。どうしたらいいですか？
24	安全配慮義務について、どのような施策をとるのが有効ですか？
23	安全配慮義務とは何ですか？
22	社内でセクハラ・パワハラ問題が起こったとき、企業としてどのように対応したら良いですか？
21	業績不振なのでリストラしたいのですが、どのような手順で進めたら良いですか？
20	整理解雇するための要件を教えて下さい
19	就業規則が法律に違反していたらどうなるのですか？
18	36協定とは何ですか？
17	就業規則は作成しないといけないのですか？
16	従業員が経歴詐称していたら解雇できますか？
15	年俸制の場合、残業代を支払わなくても良いのですか？
14	団体交渉の応諾義務の範囲を教えて下さい。
13	突然聞いたこともないような労働組合から団体交渉を申し入れられました
12	退職金規定があるときに退職金を支払わないとどのような問題がありますか？
11	退職金規程は作成しないといけないのですか？また、作成するとどのようなメリットがあるのですか？
10	労働審判の通知が来たのですが、どう対応したら良いですか？
9	未払い残業代の遅延損害金と付加金について教えて下さい
8	従業員から未払い残業代の請求をされました。どうしたらいいですか？
7	退職した従業員からも残業代請求されますか？
6	法律上解雇できないケースがあると聞きました。具体的にはどういったときに解雇が認められないのでしょうか？
5	退職勧奨が違法になる場合があるのですか？
4	退職勧奨と解雇の違いは何ですか？
3	解雇予告、解雇予告手当の手続きをしたら解雇できますか？
2	問題のある従業員を解雇する手順は？
1	従業員を解雇できるのはどのような場合ですか