労働問題（使用者側）Q＆A

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労働問題（使用者側）Q＆A

労働問題でお悩みの方へ

ここでは、使用者側の労働問題に関するご質問に対する回答をご紹介させていただきます。
その他より詳しくお知りになりたい方、個別に労働問題についてご相談を希望される方は、お気軽に当事務所までご相談ください。

No	質問
25	社内にパワハラを繰り返す管理職がいて困っています。どうしたらいいですか？
24	安全配慮義務について、どのような施策をとるのが有効ですか？
23	安全配慮義務とは何ですか？
22	社内でセクハラ・パワハラ問題が起こったとき、企業としてどのように対応したら良いですか？
21	業績不振なのでリストラしたいのですが、どのような手順で進めたら良いですか？
20	整理解雇するための要件を教えて下さい
19	就業規則が法律に違反していたらどうなるのですか？
18	36協定とは何ですか？
17	就業規則は作成しないといけないのですか？
16	従業員が経歴詐称していたら解雇できますか？
15	年俸制の場合、残業代を支払わなくても良いのですか？
14	団体交渉の応諾義務の範囲を教えて下さい。
13	突然聞いたこともないような労働組合から団体交渉を申し入れられました
12	退職金規定があるときに退職金を支払わないとどのような問題がありますか？
11	退職金規程は作成しないといけないのですか？また、作成するとどのようなメリットがあるのですか？
10	労働審判の通知が来たのですが、どう対応したら良いですか？
9	未払い残業代の遅延損害金と付加金について教えて下さい
8	従業員から未払い残業代の請求をされました。どうしたらいいですか？
7	退職した従業員からも残業代請求されますか？
6	法律上解雇できないケースがあると聞きました。具体的にはどういったときに解雇が認められないのでしょうか？
5	退職勧奨が違法になる場合があるのですか？
4	退職勧奨と解雇の違いは何ですか？
3	解雇予告、解雇予告手当の手続きをしたら解雇できますか？
2	問題のある従業員を解雇する手順は？
1	従業員を解雇できるのはどのような場合ですか